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更新时间：2024.11.23

头条 企业培训课程有哪些

企业培训的课程类型很多，主要分为：人力资源培训、战略管理培训、采购培训、生产培训、物流培训、股权激励培训、企业文化培训、商务礼仪培训、市场营销培训、销售培训、员工职业化培训、责任体...

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企业培训感悟

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企业文化培训感悟首先要感谢这几天刘建鑫总裁兢兢业业不辞辛劳的对我们做出的系统培训。通过这几天的培训我深深地感受到了浓浓的捷瑞数字企业文化氛围，这在我以后的日常工作中留下了深刻的影响并且这让我一度感觉到自己的职业生涯之路豁然开朗对自己的目标跟方向更加的明确了，俗话说得好： “女怕嫁错郎，男怕入错行 ”，找一份工作容易，而找一份好的、适合自己发展前途的好工作却并不那么容易，而认真务实坚持做好一份工作也不是一朝一夕的事情。所以必须认真对待、珍惜自己努力争取得来的工作机会。今天不努力工作，而就意味着明天要努力找工作了。首先一个拥有高度的团队协作精神公司让我觉得就好比像行驶在大海之中的一艘正在竞速的龙舟，只有大伙齐心协力、共谋划策、凝成一股神，心往一处想、力往一处使，才能稳步快速地达到胜利辉煌的彼岸。团队的协作精神跟狼性精神是我们团队每一个人都应当以身践行换句话说只有公

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培训部各类人员岗位职责[精品文档]

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培训部人员岗位职责规范培训部经理岗位职责职务名称：培训部经理直接上级：总经理直接下级：培训师、培训文员本职工作：主管培训部的管理工作岗位职责： 1. 主持培训部例会及临时性会议。 2. 按公司有关文件和发展规划指导培训工作。 3. 及时准确地传达上级指示，并贯彻执行。 4. 制订公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。 5. 向培训师布置各种培训工作。 6. 制订公司及各个部门培训的工作程序。 7. 建立考评激励机制，通过考核发现并举荐人才。 8. 了解受培训的人数和培训种类。 9. 统一安排和办理来企业培训实习人员的工作。 10. 及时对下级工作中的争议做出裁决。 11. 制定下级员工的岗位描述，并界定其工作。 12. 定期听取直接下级述职，并做出工作评定。 13. 向下级授权。 14. 按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间的争议提出界定要求。 15

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