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更新时间:2024.11.16
年终奖励制度探讨

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年终奖励制度探讨——年终考核绝对不是上司对下属工作进行好坏程度的评判这么简单,而更应该是双方对以往工作目标达成结果的共识和对未来工作目标的设定,并且注意力在将来而不是过去。   文章具体包括:奖金不应是糊涂账, 50%的重要性与原则 ,年终奖的差...

矿山企业年终工作总结

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矿山企业年终工作总结 年光似箭,日 月如梭。我 们昌易人用战斗的步履,走 完了坎 坷不服的 20** 年,迈进了布满但愿的 20** 年,回望曩昔的 一年,我们心潮彭湃,感伤万千。一年来,在各级率领的鼎 力撑持下,我 公司坚持以“邓小平理论”和“三个代表”主 要思惟为指导,当 真贯彻落实科学成长不美观,平 稳树立平 安出产意识、强调科学成长、建树军协调企业的经营理念, 坚持“安 全第一、预防为主、综 合治理”的方针,紧紧环绕岁首拟定 的平安出产方针和全年工作放置,积极组织开展各项工作, 经由过程公司全体干部员工的配合全力和奋斗拼搏,公 司在 20** 年的煤矿出产、平 安、经 营打点工作上取得了令人瞩目 的成就。现将具体工作成就总结如下。 一、 20** 年公司出产根基情形 20** 年 *** 公司完成年产原煤 4.63 万吨,发卖煤炭 4.56 万 吨,完 成发卖收入 2471 万元,

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