公司绩效考评制度 一、 总则 第一条 进行公司绩效考评的目的 1． 通过对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、 努力程度以及工作实绩进行 分析，做出客观评价， 把握员工工作执行和适应情况， 确定人才开发的方针政策及教育培训 方向，合理配置人员，明确员工工作的导向； 2． 保障组织有效运行； 3． 给予员工与其贡献相应的激励以及公正合理的待遇， 以促进科技管理的公正和民主， 激 发员工工作热情和提高工作效率。 第二条 考评用途。人员考评的评定结果主要有以下几方面用途： 1． 合理调整和配置人员； 2． 职务升降； 3． 提薪、奖励； 4． 教育培训、自我开发、生涯规划。 第三条 考评原则 1． 以绩效为导向原则； 2． 定性与定量考评相结合原则； 3． 公平、公正、公开原则； 4． 多角度考评原则。 二、 绩效考评的对象与考评周期 第一条 公司全体员工均参加考评。 第二条 考评分为
1 2008 年财政扶贫资金绩效考评工作方案 为规范和加强财政扶贫资金管理，切实提高资金使用效 益和扶贫效率，根据赣财农 [2006]142 号《江西省财政扶贫 资金绩效考评办法（试行） 》（以下简称《考评办法》 ）的规 定规定，经省财政厅、省扶贫和移民办研究，决定组织各设 区市对全省 2008 年财政扶贫资金绩效情况进行考评。现就 有关事项通知如下： 一、考评目的 通过组织考评， 全面、准确掌握财政扶贫资金绩效情况， 总结经验、改进工作，为进一步完善财政扶贫资金使用管理 和实施绩效考评激励措施提供依据。同时，达到相互学习、 彼此交流、取长补短、共同提高的目的。 二、考评对象及内容 本次考评对象为 11个设区市和 22个重点县（含都昌县） 2008 年财政扶贫资金的绩效情况，考评工作严格按赣财农 [2006]142 号文件规定的《考评办法》执行。根据考评规定， 此次考评内容主要包括扶贫成
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