王台井区青年职工思想调研报告 随着井区的发展，新鲜血液也随之不断注入其中。为了进一步了解、 掌握 35岁以下青年职工的思想状况，促进井区各项工作的顺利开展，我们 采取问卷的形式对职工进行了摸底调查。本次调查共发放调查问卷 200份， 收回 182 份。根据问卷所提出的问题进行了分类，并逐类进行了分析，结 果如下： 第一部分 基本情况 本次调查对象为 35岁及以下井区在职职工，在此次调查问卷中，男性 职工占 95.6%，女性职工占 2.75%。年龄段在 20-25岁之间的占 40.11%，25-30 岁的占 33.52%，30-35 岁的占 24.73%，可以说 80 后、90后占了很大一部 分比例。在这一类职工群体中， 48.9%的职工持中专（技校）文凭，持大专 和本科以上文凭的有 17%，还有 13.7%的知识程度在高中以下；正式工与 轮换工的比例各占 45%，仅有 3.3%为技术人员，
青年人才队伍建设调研报告 陕建集团设备安装有限公司第四分公司 任惠波 2011.6.28 1 青年人才队伍建设调研报告 通过走访调研、个别谈心等方式，对分公司青年人力资源结构、分布现状等建 设情况进行了调查了解。 按照人才状况来分析，青年人才队伍有以下特点： 1、从人才培养来看，企业虽在近几年由人力中心负责进行了职工教育培训，取 得了一定的成绩，但因各种因素影响，职工培训工作无法保证长期、有效的开展， 职工只有在生产任务相对不是很紧张的时候，才进行专业理论学习，尚不足以尽快 提高专业技术水平。 2、从青年自身的情况来看，青年学习的愿望虽有，但因工作任务繁忙，经常加 班加点，自己又无法正确处理好工作、学习、休息之间的关系，再加上不能持之以 恒，自学成材的青年人相对不多。 3、从流失情况来看，近几年有部分青年离职，主要是因为企业工资不高，青年 职工收入较低，无法满足正常的生活需要。再加上刚
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