“柔性”引才研究“柔性”引才研究 [摘要 ]金山区作为上海市郊制造业基地， “柔性”引才已成为人才引进的一种 重要方式，这与金山区区情以及人才需求结构是密切相关的。 通过对上海金山区 的实地调研、访谈以及相关案例研究， 对上海市郊制造业基地 ——金山区“柔性” 引才在主体、岗位类别、形式、来源、途径等方面的特征和存在的问题进行实证 分析，建议从完善人才引进机制、创建平台、引进与培养并重、营造环境等方面 来健全、完善 “柔性”引才。 [关键词 ]柔性引才；不平衡；机制；平台；环境 人才是兴国之本、富民之基、发展之源，是科技创新、经济发展、社会进步 的探索者、实践者、推进者。作为上海市郊的金山区，随着 “杭州湾北岸先进制 造业基地 ”的定位以及产业结构的进一步优化，目前已确立了八大先进制造业产 业集群的发展格局。这些特殊的区情使得金山区对先进制造业人才和科技创新型 人才的需求越来越迫切。 人才
1.引言 目的： 为加强排水管道的日常管理工作，及时的疏通排水管道，保障排水设施的安全运行， 正确指导相关人员进行排水设施的巡查工作，特此制定此项工作制度。 适用范围： 本制度适用于深圳市宝安排水有限公司福永分公司巡查部管理及巡查人员排水设施巡 查工作，主要内容包括岗位职责、工作内容、工作指引、工作考核及相关附件。 编制依据： 总体要求： 清疏工作是污水管道日常维护的重要组成部分，清疏工作分为计划清疏和应急清疏两 种； 计划清疏： 是指排水系统运行时，按季度对管线系进行清理疏通的日常清疏工作，包括对检查井 的疏通，雨水口的疏通，对管道的疏通等。计划清疏有每年计划对既有设施排查和分 析制定相应的清疏计划，是清疏班的主要工作内容，计划清疏工作量平均分配到两个 清疏班，按周进行，清疏班成员续要对清疏情况进真实记录。 应急清疏： 是指接到投诉或防洪排涝期间，排水管网发生堵塞造成积水或者产生不良影响
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