工程总监绩效考核办法 一、 总则 1、业绩考核范围:工程总监 2、业绩考核期限:一年 3、业绩考核的效力:业绩考核一旦签署就具有约束效力,不得擅自更改,如遇对公司 影响重大不可抗拒的情况(如自然灾害或外部环境的巨大改变) ,经总经理批准后予 以调整。 二、考核原则 1、业绩指标类别:安全文明施工 20、进度计划 10、质量管理 10、成本控制 10、技术 管理 10、经营管理 10、领导力 10、执行力 5、品德礼仪 5、员工满意度 5、领导满意度 5。 2、业绩指标目标值确定原则:业绩考核的初始目标由总经理提出,然后经过总经理班 子分析共同商讨决定,如果无法达成一致时,总经理有决定权。 三、业绩过程控制 1、每半年跟踪业绩考核完成情况,财务部、销售部、工程部搜集数据,采集业绩考核 中量化指标的完成数据, 并报综合部进行分析、 统计,对完成情况与分配指标进行比较; 2、汇报时间为:一、七月
KPI 指标是什么 KPI(Key Performance Indication )即关键业绩指标, 是通过对组织内部某一流程的输入端、 输出端的关键参数进行设置、 取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标, 是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具,是企业绩效管理系统的基础。 KPI 是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方法。 KPI 可以使部门主管明确部门的主要责任, 并 以此为基础, 明确部门人员的业绩衡量指标, 使业绩考评建立在量化的基础之上。 建立明确 的切实可行的 KPI 指标体系是做好绩效管理的关键。 KPI 法符合一个重要的管理原理 ——“二八原则 ”在一个企业的价值创造过程中,在在着 "20/80" 的规律,即 20%的骨干人员创造企业 80%的价值;而且在每一位员工身上 "二八原 理"同样适用,即 80%的工作任务是由 20%的关键行为完成的。因此,必
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