由于多种因素的影响，干部升迁中常常会遭遇“天花板”现象。所谓“天花板”现象，是指一个干部仕途走到了头，再也升迁不上去了，就像碰到“天花板”一样。这一现象，在干部升迁中客观存在，也由此产生了一些负面影响。我们应当正视这一现象，并对现行制度安排做必要而适当的调整。从实际情形来看，干部升迁中会遇到以下三种“天花板”：一是职务“天花板”。
近些年来，在一些地方和部门，出现片面理解干部年轻化的现象，特别是在县乡一级政府，这种状况尤其突出和普遍。一些县级政府对科级干部实行一刀切的办法，设定科级干部在50岁左右退居“二线”的硬性规定，使县乡一大批在基层具有丰富管理经验又年富力强的科级干部，在知识和经验都达到人生高峰的阶段“赋闲”二线，这不仅挫伤了干部的工作积极性，而且也造成了干部资源的浪费，对稳定基层工作造成不利影响。
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