序号 工程类别 分类 铁路工程 变更设计管理办法 概预算编制相关文件 材料费用相关文件 施工招标、技术、安全及质量方面的文件 验工计价 投资控制 公路工程 市政工程 安徽省相关文件 合肥市造价文件 其他文件 合肥市造价工程信息网 合肥建设网 安徽工程造价信息网 安徽省住房和城乡建设厅 铁路工程造价信息网 中华人民共和国交通运输部 中华人民共和国铁道部 中国建设工程造价信息网 工程建设相 关网站 文件名称 铁道部关于印发《铁路建设项目变更设计管理办法》的通知 -- 铁建设 [2012]253 号 铁路建设项目Ⅰ类变更设计问责暂行办法 -- 铁建设 [2007]111 号 关于调整重大复杂 I类变更设计审查程序的通知 -- 铁建设函 [2009]633 号 关于依法合规做好建设项目投资控制的通知 -- 监综电 [2009]401 号 关于细化 I类变更设计文件要求的通知 -- 鉴综函 [201
薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容,有效的薪酬管理机制能够吸引优秀人才,激发员工的工作积极性,合理控制人力成本,提升企业绩效。如何使薪酬制度体系与企业的经营战略协调发展,在确保企业人力资源供应充足、配备合理的前提下把人力资源成本控制在企业能够承受的范围之内,是企业人力资源管理者亟待解决的一项重要课题。本文通过对宁夏A建设咨询监理有限公司现行薪酬体系分析,指出该结构体系的优点与不足之处,并针对存在的问题提出了相应的改进建议。
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