薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容,有效的薪酬管理机制能够吸引优秀人才,激发员工的工作积极性,合理控制人力成本,提升企业绩效。如何使薪酬制度体系与企业的经营战略协调发展,在确保企业人力资源供应充足、配备合理的前提下把人力资源成本控制在企业能够承受的范围之内,是企业人力资源管理者亟待解决的一项重要课题。本文通过对宁夏A建设咨询监理有限公司现行薪酬体系分析,指出该结构体系的优点与不足之处,并针对存在的问题提出了相应的改进建议。
宁夏庆华 100万吨 /年焦化二期 1 一、工程概况 1、项目名称：宁夏庆华煤化集团焦化二期 100万吨 /年焦化 2、施工地点：宁夏吴忠市太阳山工庆化庆循环仝业园 3、工 期：60天 4、工程范围：化产车间冷鼓工段非标制作，安装，检验（含无损检测）及试车。 5、工程特点： ⑴由于设备比较零碎，设备大小不一，有立式储罐，槽、塔和卧式，因此需严格检查把 关。 ⑵装置区空气和介质含有有毒有害成份，腐蚀性强，设备除锈防腐质量直接影响到设备 的使用寿命，所以要严把除锈、防腐施工质量关。 ⑶由于设备的壁较薄，直径差异较大，使得钢板卷制组对尺寸不易控制，预制组对时， 设备的直线度、椭圆度尤为重要，必须严格控制施工制造工艺。 二、编制依据 . 该工程技术协议 《立式圆筒形钢制焊接储罐施工及验收规范》 GB50128-2003 《立式圆筒形钢制焊接油罐施工及验收规范》 GB50128-2003 《承压
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