随着中国水利水电企业改革的推进,水利水电企业对管理水平和人员能力的要求越来越高。这对水利水电行业的发展提出了新的挑战。基于高水平的人力资源管理可以帮助公司系统完善,为员工的职业规划提供指导和帮助,巩固良好的管理基础,有机连接管理的各个方面,从而带动整个人力资源管理系统,有效提高了员工的整体管理水平、核心竞争力和公司核心竞争力,最终实现企业战略目标。
施工单位技术负责人职业能力素质模型分析及工作方式方法——主要内容包括： 1、项目技术负责人的角色定位和职业能力模型分析 2、项目技术负责人的工作职责、工作流程及工作重点 3、项目总工应注意的工作方式方法 …… 项目总工...
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