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更新时间:2024.11.16
(总结452类)尼康D3使用设置及技巧6614

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9 尼康使用设置及技巧 一、设置 .优化校准:可以在菜单中找到它,一般使用“标准”就可以,建议将 “标准”的锐度调,对比,饱和度 ,这样可以使照片“更锐” ,拍人像时 建议锐度调,风景建议锐度调。 :关闭,可以在菜单中找到它。这个功能是由相机计算出的暗部细节, 不会那么精准,会使照片细节模糊,尤其拍夜景的时候会更明显。需要 的话可以在拍摄之后进行此项调整。 建议在大光比环境下使用高动态,是按照不同曝光拍多张照片,再进行 合成,效果要好的多,不过有可能会颜色失真。 按键:作为唯一的快捷键,默认是切换秒自拍的,但是延时自拍很少使 用,建议将其设置为调整, 这样按住键, 拨动拨轮, 就可以方便增减了。 区域模式:调整成跟踪,机器会自动跟踪开始的对焦点对焦的,对于慢 速移动的物体或者对焦后二次构图很有用。 档:如果你是出去旅游或者是要随时抓拍的情况,就尽量不要用档了, 改用档,因为档是光圈优先,

112人才工程实施办法大唐集团制200520520051028

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中国大唐集团公司 “112人才工程 ”实施办法 (试行 ) 第一章 总则 第一条 为加强中国大唐集团公司 (以下简称集团公司 )高素质人才队伍建设,增强核心竞争 力,根据集团公司发展战略,制定本办法。 第二条 本办法适用于集团公司系统各企业。 第三条 本办法所称集团公司“ 112人才工程”是指培训选拔 100名高级企业管理人才、 l000 名高级专业技术人才、 2000名高级生产技能人才队伍。以此为基础,逐步以“ ll 2人才工程”模 式,形成集团公司人才队伍建设的理念和机制, 为实现集团公司发展战略提供人才保障。 第四条 根据“统一标准、分级管理”的原则,实施集团公司“ 112人才工 程”。 第五条 本着公开、平等、竞争、择优的原则,开展“ 112人才”的选拔评价工作。 第六条 对“112人才”进行物质激励与精神鼓励,其资格实行动态管理,有效期为两年,期 满后重新申报评价认定。 第七条

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