2006年8月，在刚改制成立的南京扬子园林景观公司（以下简称公司）三楼会议室里，经营班子、党委班子正对刚离开“母体”的新公司商议着如何“对症下药”，使企业走得更远。不管什么企业．没有先进的文化支撑是做不下去的。这是当时领导班子的共识。
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