[键入文档标题 ] 内部员工转岗流程制度 一、 目的 为了为完善公司人力资源管理，特制定本制度。 二、适用范围 公司全体员工 三、权责 1、本制度制／修／废由人力资源部负责，经总经理批准后实施。 2、本制度由人力资源部负责组织实施和解释。 四、内容 1、因工作需要或员工个人困难提出申请进行岗位调动 2、公司因内部招聘发生岗位变动（在定员编制内因现有人员不足需要补充缺员的） 3、富余人员转岗 由于生产经营状况发生变化，对于部门有富余人员的，由人力资源部妥善安排到缺员部门。 五、转岗流程 1、转岗员工应填写《员工岗位调动申请表》 ，如实填写转岗理由及相关信息； 2、经申请人所在部门主管审核同意后； 3、人力资源部审核，并填写申请人学历、教育培训、现岗位薪资等情况； 3、接收部门主管审核同意并确认申请人岗位及主要工作职责； 4、常务副总复核并提出参考试用薪资； （转正薪资根据转正考核情况核定）
和谐保险销售有限公司 员工内部推荐奖励制度 一、总 则 为加强人才引进力度，更好地满足公司业务快速发展的要求，保障人才的正常流动和运 转，在现有招聘工作开展的同时扩大招聘力度，鼓励全体员工参与优秀人才推荐工作，特制 定本制度。 二、适用范围 除总分公司人力资源部之外的 所有安邦员工 。 三、推荐岗位类型 1、总分公司中层业务及管理人才：可担任总公司渠道及部门负责人、分公司班子成员的 人才，具有一定的业务及管理能力，在专业领域有十年以上工作经验者； 2、综合性人才：市场稀缺，通过正常招聘渠道（如报纸广告、网站、人才市场）不容易 获取，具备相关专业技能的人才，这类人才的显著特征是：具备在保险行业相当的管理经验 及能力等，或者有丰富的人脉关系或优秀的市场操控和开拓能力等，拥有公司业务发展所急 需的技能与资源者； 3、总分公司基层业务及管理人才：具有保险行业多年的工作经验，具有一定的渠道及客 户拓
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