XXX 美容养生 SPA会所薪酬与绩效考核 原来薪酬存在的问题 : 薪酬结构 岗位名称 职位薪酬 月度绩效工资 职务津贴 操作护理 销售提成 福 利 全院绩效达标奖金 股权激 励 学员 学 习 补 贴 400元 ◎ 初级美容师 600元 300元 提成比例 6% ◎ 依 照 公 司 员 工 守 则 √奖励基数×个人耗 卡贡献的百分比 ◎ 中级美容师 700元 400元 8% ◎ 同 上 ◎ 高级美容督导 900元 500元 11% 个人销售提成 2% 同 上 ◎ 顾问 1000元 600元 整体销售提成业绩 整体销售提成由包含疗程 卡项销售 家居产品销 售 ,不包含储值会员卡 同 上 全院绩效达标提成基 数 ◎ 技术总监 2000元 500元 ◎ 同 上 奖励基数×个人贡献 百分比 √ 前台负责人 1500 500元 同 全院绩效达标奖金 上 店长 2000元 600元 100元 同
XX美容养生馆劳动协议书 甲方： 乙方： 地址： 身份证： 电话： 家庭住址： 根据《劳动法》等相关规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经双方协商同意签订岗位聘用协议，以便共同遵守执行。 第一条：甲方根据工作需要，聘用乙方在XX美容养生馆从事化妆品销售及店内服务等工作。 第二条：本合同期限为一年（自 年 月 日起 年 月 日止），协议从签字后即开始生效。 第三条：甲方每月 日支付乙方上月工资，其工资结构为：基本工资+店面当月销售*提成比+奖励+手工费，其中基本工资为 元 /月 第四
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