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更新时间：2024.11.16
头 条 造价员工管理制度如何保障员工的权益？
遵守国家和地方的劳动法规，提供公平的工作环境和待遇，尊重员工的个人权益。
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第一章 入职指引 第一节 入职与试用 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件： 合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、 学历、专业、执业资格等条件， 同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职 第二节 考勤管理 一、工作时间：公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为 8小时。其中： 周一至周六：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00 下午 : 13 ： 30 － 18 ： 00 为工作时间 12 ： 00 － 13 ： 30 为午餐休息 实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。 二、考勤 1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡） ，不得代替 他人打卡。 2、 迟到、早退、旷工 （ 1 ）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。 30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。 超过 1 小时以上

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源彩科技公司管理规章制度 第一节 考勤管理 一、工作时间：公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为 8小时。其中： 周一至周六：上午： 9 ： 00－ 12 ： 00 下午： 13 ： 30 － 18 ： 00 为工作时间 12 ： 00 － 13 ： 30 为午餐休息 二、考勤 1、 迟到、早退、旷工 （ 1 ）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。 30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。 超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 （ 2 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次 扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。 2 、请假 （ 1 ）病假：员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院 就诊证明

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