HR 工具 -文本范例 仅供参考 目标管理考核制度 一、总 则 1、 **** 公司的目标是发展成为“中国 xx 领域领先的 xx 服务商”； 2、为全面了解、评估各部门和员工的工作绩效，培养优秀人才，提高工作绩效，并使 公司每位员工始终朝同一个目标努力，特制定本制度。 二、考核范围 凡 **** 公司及所属分公司员工均需考核，适于本办法。 三、考核原则 1、公平、公正。 2、进行考核面谈，使考核结果得到被考核者的认可； 3、目标管理考评委员会负责对公司全体员工进行考核并辅导，使其按有效的目标计划 开展工作。 四、考核目的 1、使改进工作，提高工作绩效。 2、获得晋升，调岗的依据。 3、获得确定工资，奖金的依据。 4、获得潜能开发和培训教育的依据。 5、是员工降职、降薪、直至被公司淘汰的依据。 五、考核时间 1、公司员工考核分为试用（转正）考核、月度经营考核、年度经营考核及专项考核等 四种
关于市场部目标管理考核制度 一、总 则 为全面了解、评估部门员工的工作绩效，培养优秀人才，提高工 作绩效，并使每位员工始终朝同一个目标努力，特制定本制度。 二、考核范围 凡市场部员工均需考核，适于本办法。 三、考核原则 1、公平、公正。 2、进行考核面谈，使考核结果得到被考核者的认可。 3、市场部经理会负责对市场部员工进行考核并辅导，使其按有 效的目标计划开展工作。 四、考核目的 1、使改进工作，提高工作绩效。 2、获得晋升，调岗的依据。 3、获得确定工资，奖金的依据。 4、获得潜能开发和参与相关的依据。 5、是员工降职、降薪、直至被公司淘汰的依据。 五、考核时间 1、考核分为试用考核、月度考核、年度考核及专项考核四种。 2、每月 5日之前对市场部员工上月工作进行考核，当月 7 日之 前公布考核结果。 3、市场部于每年 1月 1日-15日内对员工举行年终考评一次， 考 核年度为自 1 月
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