HR 工具 -文本范例 仅供参考 目标管理考核制度 一、总 则 1、 **** 公司的目标是发展成为“中国 xx 领域领先的 xx 服务商”； 2、为全面了解、评估各部门和员工的工作绩效，培养优秀人才，提高工作绩效，并使 公司每位员工始终朝同一个目标努力，特制定本制度。 二、考核范围 凡 **** 公司及所属分公司员工均需考核，适于本办法。 三、考核原则 1、公平、公正。 2、进行考核面谈，使考核结果得到被考核者的认可； 3、目标管理考评委员会负责对公司全体员工进行考核并辅导，使其按有效的目标计划 开展工作。 四、考核目的 1、使改进工作，提高工作绩效。 2、获得晋升，调岗的依据。 3、获得确定工资，奖金的依据。 4、获得潜能开发和培训教育的依据。 5、是员工降职、降薪、直至被公司淘汰的依据。 五、考核时间 1、公司员工考核分为试用（转正）考核、月度经营考核、年度经营考核及专项考核等 四种
第 1 页 共 3 页 888 学校安全工作目标管理考核细则报告 为落实“安全第一，预防为主”方针，加强学校的安全教育管理工作， 推进学校安全管理工作规范化、 精细化建设，保障师生生命财产安全和校 园和谐稳定， 我校根据上级文件精神， 深化开展学校安全管理工作， 现做 如下汇报： 一 . 学校安全事故控制目标（标准 40 自评 40分） 在上级教育行政部门的领导指示下， 通过有关部门的配合， 以及全校 教职工齐心协力， 我校未发生师生受伤、 中毒、死亡等安全事故及学校经 济受损事件，未发生师生杀人、 抢劫、强奸、放火、爆炸和入室盗窃等刑 事犯罪案件，没有食物中毒事故、 在校生涉毒事件以及校舍倒塌和火灾事 故，学生保持 0死亡。 95%以上的学生认为在校学习、生活有安全感。 二 . 学校安全管理工作目标（标准 60 自评 60分） （一）组织领导 1、学校成立校园安全创建工作领导小组
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