前面加上公司的简介 生产线外包 的成功运作，是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式， 既体现了人力 资源派遣在用工上的优势 ，又使企业所有生产环节在步调等方面的相一致，是现代企业从生产成 本和工作效率等方面充分考虑的结果。 101公司外包是在 2008年《中华人民共和国劳动合同法》 实 施后推行的，我们除了具有传统的外包模式外，还将劳务派遣和外包相结合，除了利用劳务派遣方 式来规避企业的用工风险外， 还用生产线外包模式来合理规避劳务派遣在用工模式上的不足， 因为 劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的基础上开展，而外包就不用考虑这些了。我们的外包是 利用外包的模式来更合理的进行派遣式用工，不改变企业原有的管理方式。 现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给 一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞
劳 务 外 包 合 同 用工单位： （以下简称甲方） 外包单位： （以下简称乙方） 甲、乙双方本着诚信及互利互惠的原则，就甲方将部分工作岗位的辅助工作 任务外包给乙方进行劳务服务外包项目达成如下协议： 一、甲方权利义务： 1、甲方应明确乙方从事劳务服务外包的工作岗位工作任务和工作要求， 然后由乙方工作人员完成甲方指定工作岗位的工作任务。 2、甲方应为乙方员工提供工作场所、工具等。 3、甲方必须参加乙方用工人员面试，对于首次上岗的乙方员工，甲方 将对其进行管理制度、安全及操作规程等方面的培训； 4、甲方应尊重乙方员工的民族习惯和宗教信仰，不因民族和性别不同歧视乙 方员工。 5、甲方有权要求乙方及时更换人员， 同时乙方必须保证出勤人数， 不影 响甲方的生产；甲方有权抽查乙方员工的劳动合同、身份证明等，乙方及其 员工应配合甲方的抽检。 6 、乙方员工有下列行为的，甲方有权要求乙方立即更换：
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