. word 编辑文档 劳务派遣人员管理办法 因学校工作需要，为了管理使用好劳务派遣人员，依据有关 法规，结合学校实际，特制定如下规定： 一、学校对劳务派遣人员实行校办统一聘用，分部门管理使 用 （一）聘用程序 1. 使用部门根据工作需要提出需聘用劳务派遣人员计划，并 书面提出工作职责及要求，报分管领导同意。 2. 使用部门批荐劳务派遣人选，由分管校长、校办及使用部 门共同进行面试。 3. 校办负责检验拟聘人员有关证件，特殊工种需特相关资格 证。 4 ．校办联系并委托第三方机构与临聘人员签订劳务派遣协议 （合同中需附部门拟定的劳务派遣人员工作职责） 。 （二）统一发放工资程序 1. 每月 25 日前由各分管部门根据劳务派遣人员工作情况 （包 括品德、 出勤、业绩等），对其工资发放签署意见， 并交校办公室。 2. 校办公室统一整理后，经分管领
XXXXXXXXXXXXXXXX公司 劳务派遣人员管理实施细则（试行） 第一章 总则 第一条 为了进一步加强对劳务派遣人员的规范化管理， 同时促进劳务派遣 更好的发挥辅助性作用，依照《劳动合同法》 、《劳动合同法实施条例》、《劳 务派遣暂行规定》和《市政集团劳务派遣人员管理办法》 ，结合公司实际，特制 定本细则。 第二条 劳务派遣是劳务派遣公司按照公司所需招聘或派遣劳务人员的一 种用工方式。劳务派遣人员是公司因工作需要，通过劳务派遣公司而使用的人 员。 第三条 劳务派遣人员与劳务派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系。公司 与劳务派遣公司签订劳务派遣服务协议，与劳务派遣公司存在劳务派遣服务协 议关系，是劳务派遣人员的用工单位。 第四条 公司组织人事部负责所属各单位劳务派遣人员的编制核定，并负责 公司使用劳务派遣人员录用等相关事宜的办理。 第二章 适用岗位、数量控制和条件要求 第五条 劳务派遣人
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