劳务工管理考核细则 一、管理方面 1、严格遵守厂规厂纪、三规两制、职工行为规范，凡有严重违规违纪或违背 行为规范的，终止用工。 2、必须服从管理，做好本职工作，按时保质保量完成单位分配的任务，未按 时完成或完成质量不好的，当天不予考勤。 3、严格要求自己，工作态度积极、主动，对消极怠工，屡教不改的，终止用 工。 4、对不服从管理、操作技能长时间差、多次不能完成任务的，终止用工。 二、安全方面 1、凡因违章指挥、违章作业造成他人人身伤害事故、重大设备事故、重大险 肇事故的，用人单位将追究当事人责任，如造成自身伤害，后果自负。 2、因责任心或安全意识不强，操作不当等原因造成他人轻微伤害、设备损坏 的，扣除当事人或责任人 1－3个月综合奖。 3、因责任心或安全意识不强，操作不当等原因造成生产线停产半小时以上的 扣除当天考勤，一小时以上的扣除当月综合奖的 1/3，三小时以上的扣除当月全 部综合奖，
劳务用工管理办法 第一章 总 则 为进一步规范公司劳务用工管理， 理顺劳动关系， 合理配置人力 资源，特制定本办法。 第一条 本办法所称劳务工，指的是劳动者与劳务派遣组织签订 了劳动合同的劳务派遣人员。 劳务工与劳务派遣组织建立劳动合同关 系；劳务派遣组织与公司通过签订《劳务派遣协议》，把劳动者派遣 到公司工作；公司与劳务派遣人员签订《劳务用工协议》，双方之间 只有使用关系，没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形 式。 第二条 《劳务派遣协议》由公司与劳务派遣组织协商签订，主 要包括以下内容： 1、劳务工的条件、数量； 2、工作岗位或项目内容； 3、劳动报酬、支付标准和方法； 4、劳务工的劳动保护； 5、双方认为需要约定明确的其他事项。 第三条 各部门、分子公司负责劳务工的“使用管理”和非“劳动关 系管理”，主要履行以下职责： 1、根据生产经营、管理需要确定劳务用工规模； 2、面向
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