投标文件 1 目 录 一、资格、资质证明文件 1、投标企业法人营业执照副本复印件··················· 2 2、法定代表人或其授权代理人签署的投标函 3、法人代表证明或法定代表人授权委托书 4、投标人认为适宜的与本项目相关的其他资格证明资料。 二、报价文件 明细报价表 三、技术文件 1、项目整体实施方案、计划进度和验收方案 2、货物设备清单 3、主要货物详细技术资料 4、货物主要部件、辅材明细表 5、所投公交车图片 6、投标人具有的生产设备资料 7、质量保证及详细售后服务方案 7.1 、提供主要配件目录、报价 7.2 、售后服务 7.3 、理赔承诺 7.4 、质保期承诺 8、技术响应偏差表 四、商务文件 1、 2011 年 1 月 1 日以来同类 CNG公交车项目销售业绩一览表 2、提供投标车辆在客运市场使用品中良好信誉的证明 五、投标人认为有必要提供的其它材料。
莱芜钢铁集团有限公司文件 莱钢人字〔 2013 〕385 号 ————————————————————————————————— 莱芜钢铁集团有限公司 关于完善岗效工资制的意见 各子公司，各直属单位，机关各部（处）室： 根据山东钢铁集团有限公司《岗效工资制指导方案》 （山钢人字〔 2013 〕385 号）结合莱钢 实际，经研究决定进一步完善岗效工资制度，意见如下： 一、适用范围 本意见适用于实行岗效工资制的职工。 二、主要内容 （一）岗位工资单元。岗位工资 = 工资基数×岗位系数。 各单位的工资基数根据其经营绩效情况确定，适时浮动。 岗位系数标准分为管理、技术和 操作三个序列，实行一岗五档（见表一） （二）保留工资、附加工资单内容和计算办法不变。 三、岗次及档次的确定 （一）岗次：按原岗次执行。 （二）档次：现岗位工资档次 6档、5档、4档的执行 A1 档，3档、2档、1档的分别执行 A2
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