劳务分包商人员工资管理办法,劳务分包商人员工资管理办法知识 - 建筑施工

更新时间：2024.11.23

头条 造价咨询人员工资管理办法中的解释权归谁？

造价咨询人员工资管理办法的解释权归制定单位所有。

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玛沁县医疗卫生机构绩效考核办法（试行）为进一步加强基层医疗卫生机构管理，充分调动基层医疗卫生人员的工作积极性，提高基层医疗卫生机构的服务质量和效率，制定本办法。一、工作目标通过对基层医疗卫生机构进行绩效考核，促进医疗卫生机构认真履行基本医疗和公共卫生服务职能，规范服务行为，转变服务模式，提高服务质量和效率，逐步深化医疗卫生机构人事和分配制度改革，建立多劳多得、优劳优得的有效激励机制，充分调动卫生人员的积极性和主动性，从而促进基本公共卫生服务逐步均等化，进一步提高广大群众的健康水平。二、考核原则（一）坚持突出公益性。以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点，促进基层医疗卫生机构全面履行职责，体现基层医疗机构的公益性和社会效益。（二）坚持公平、公正、公开。公开考核程序、内容、标准，考核过程要坚持实事求是，考核结果要客观反映医疗卫生机构的真实情况，促进基层医

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发包和劳务分包管理办法

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1 建筑市场专业工程承发包和劳务分包管理办法青岛市建筑工程管理局第一章总则第一条为维护我市建筑市场秩序，规范专业工程承发包和劳务分包行为，根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国招标投标法》、《建设工程质量管理条例》、《建设工程安全生产管理条例》、《房屋建筑和市政基础设施工程分包管理办法》、《建筑工程施工许可管理办法》等法律、法规和部门规章，结合我市实际，特制定本办法。第二条凡在本市行政区域内从事建筑专业工程承发包和劳务分包活动，实施对专业工程承发包和劳务分包活动的监督管理，应当遵守本办法。第三条本办法所称专业工程发包，是指建设单位（含代建单位）或施工总承包企业依法将与建筑工程相关的专业工程发包给具有相应专业承包资质企业的行为。本办法所称劳务分包，是指施工总承包企业或专业承包企业依法将建筑工程劳务作业部分分包给具有相应劳务分包资质的企业的行

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