第一章 总 则 1 总则 为适应社会市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建 立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵 照国家有关劳动人事法规、政策和公司其它有关规章制度，特制定本方案。 2 原则 第一条：坚持以各尽所能、按劳分配；效率优先、兼顾公平；激励和约束 相结合的原则。 第二条：坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度；职工实际收 入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度和支配原则。 第三条：坚持符合公司专业特色和经营管理特点的原则。 第四条：坚持可持续发展原则，制定的方案为公司的长期战略发展规划服 务。 第二章 组织机构与岗位职责 1、组织机构 浙江中利建筑设计有限公司设董事会 7名、监事会 3名、院长 1 名、副院 长 2名 (分管生产、经营 )、总工 2名(分管质量、技术 )、党支部书记 1名、综合 部(含行政办公和财务 )4 名
进入90年代,万县市的城市面貌迅速改观,一幢幢高楼拔地而起:市政府办公大楼、市外贸大厦、建行大厦、大三峡宾馆、25层的东方制药股份有限公司大楼、广播电视大楼等等。这些现代化建筑的设计者,就是四川省万县市建筑设计院。万县市建筑设计院现有员工105人,其中高中级职称40人,大专以上学历的占80％。不仅可从事城镇规划、建筑设计、勘测、地质钻探工作,还具有建筑施工的承包能力。三峡工程上马,库区移民资金陆续到位后,万县市建筑设计院虽然迎来一个良好的发展机遇,但又面临严峻的挑战。因为建筑设计行业的市场竞争日趋激烈,先后有25家建筑设计单位涌入万县,其中24家是甲级设计院。面对这种
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