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更新时间:2024.11.02
建筑施工企业《劳动合同法》系列讲座之一——《劳动合同法》之规定

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建筑施工企业《劳动合同法》系列讲座之一 ——《劳动合同法》之规定 规章制度是一个企业管理的灵魂所在, 规范的规章制度的订立, 不仅有助于企业在用工过程中 对员工的管理, 而且在劳动争议纠纷处理中也可成为重要的依据。 根据《关于审理劳动争议案件适 用法律若干问题的解释》,企业制定的规章制度必须同时满足以下要求:通过民主程序制定 ;内容 不违反国家法律、行政法规及政策规定 ;公示。而《中华人民共和国劳动合同法》则将这一要求予 以进一步明确: 《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障 劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、 工作时 间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动 者切身利益的规章制度或者重大事项时, 应当经职工代表大会或者全体职工讨论, 提出方案和意见, 与工会或者职工代表平等

《劳动合同法》讲座

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《劳动合同法》讲座——第一部分 劳动合同法主要特点   一、《劳动合同法》与《劳动法》的关系    不是子法与母法的关系,(1)是其他法律,法律位阶相同;(2)科学的劳动法律层次应当是:《劳动法》具有社会基准法的性质,是宏观调整层次,规定最高工时、...

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