隆阳建设系统劳动关系管理制度 1 隆阳建设系统劳动关系管理制度（第一版） 第一章 目的 第一条 为规范劳动合同的订立、变更、解除、续订、终止及管理，特制订本制度。 第二条 原则： 1、劳动合同的订立、变更、解除、续订和终止必须遵循平等自愿、协商一致的原则。 2、劳动合同的订立、变更、解除、续订和终止必须遵循相关法律法规的原则。 3、劳动合同的订立、变更、解除、续订和终止必须降低企业的用工风险以及维护员工合 法权益的原则。 第三条 劳动合同是员工与公司确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，凡在公司工作 的员工都必须按规定与公司签订劳动合同。 第四条 适用范围：隆阳建设系统所有员工（分全日制用工和非全日制用工） 第五条 除遵照国家有关法律规定外，均依本制度规定执行，以下人力资源中心、行政事业 部均统称行政管理部门 。 第二章 职责范围 第六条 行政管理部门 1、负责公司员工劳动合同（协议）
劳动关系，劳务关系与雇佣关系。他们之间有什么关系或区别？ 一、劳动关系、劳务关系、雇佣关系的概念 劳动关系基于劳动合同， 劳动合同是用人单位与劳动者依照法律规定， 以双方劳动权利 为主要内容订立的协议。劳动者与用人单位之间的关系就是劳动关系。 劳务关系基于劳务合同， 劳务合同是一方为完成某项工作而使用一方提供的劳动为此而支付 报酬的协议。提供劳务者与使用劳务者之间的关系就是劳务关系。 雇佣关系基于雇佣合同， 雇佣合同是受雇人提供劳动， 雇佣人支付报酬的协议。 雇佣人与受 雇人之间的关系就是雇佣关系。 劳动合同、劳务合同与雇佣合同的共同之处在于， 都是一方提供劳动， 另一方支付报酬， 但细分析其法律特征则仍可看出其不同之处。 二、劳动合同与雇佣合同的 区别： 1、劳动合同的主体是用人单位和劳动者。劳动合同的用人单位是指在中华人民共和国 境内设立的企业、事业单位、国家机关、 社会团体和个体经济
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