领导干部年度考核办法,领导干部年度考核办法知识 - 项目管理

更新时间：2024.09.28

头条 怎样当好中层领导干部

公司为整体提高管理水平，专门安排规划出时间和拿出大笔经费请重庆大学MBA教学基地贸行学院的专家教授来公司给中高层及骨干员工讲管理知识和技能，最近两次课专家们讲的是“团队精神”，公司...

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黑河市电信分公司综合部 2009年度绩效考核办法为建立有效的激励与约束机制，以确保黑河市电信分公司各项重点工作有序开展和各项预算指标的顺利完成，结合本地实际情况特制定本办法。一、考核目的： 1、强化业绩导向：强调公司收入目标与员工工作方向与考核内容的一致性，个人回报与公司业绩表现息息相关，从而达到员工与公司协调一致，共同收益； 2、合理控制成本：使人工成本投入与员工业绩贡献协调一致，即员工承担的责任和做出的业绩贡献，与个人薪资待遇、职业发展保持同步，易岗易薪、动态调整。 3、鼓励创新：以业绩论英雄、以市场看成效，通过在市场的检验中发现富于激情、勇于开拓、主动创新的业务骨干，推动分公司快速发展。 4、保证分公司总体战略目标的实现，明确市、县经营指标和责任的考核标准，达到奖优罚劣的目的。二、适用范围：综合部全体员工。三、考核原则： 1、客观、公正、全面的原

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加强领导干部作风建设的思考

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党课讲课稿— 加强领导干部作风建设的思考胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的重要讲话，从党和人民事业兴衰成败的战略高度，从全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的全局出发，深刻分析了当前党风廉政建设和反腐败斗争的形势，深刻阐述了加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，强调领导干部作风建设是党的建设的一项战略任务，必须常抓不懈；要求领导干部全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设，大力倡导八个方面的良好风气。胡总书记的重要讲话，为新形势下全面加强领导干部的作风建设进一步指明了方向。作风建设事关党的执政地位，领导干部作风就是指领导干部在学习上、工作上、生活上表现出来的态度和行为。它是领导干部世界观、人生观、价值观的外在表现，反映了领导干部内在的政治品质和道德修养。我们党一贯重视作风建设 ,在新民主主义革命时期，我们党形成了理论联系实际、密切联系群

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