1 某某某公司劳动保障规章制度 第一章 总则 第 1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动 法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。 第 2条 本规章制度适用于公司内所有员工， 包括管理人员、技术人员和普通员工， 对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第 3条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保 险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义 务。 第 4条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法 劳动权益等义务， 同时享有生产经营决策权、 劳动用工和人事管理权、 工资奖金分配权、 依法制定规章制度权等权利。 第二章 员工招用与培训教育 第 5条 招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有 特别规定的从其规定。 第 6条 招用员
第一章总则 第一条 为了贯彻实施劳动和社会保障 (以下称劳动保障 )法律、 法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法、权益，根 据劳动法和有关法律，制定本条例。 [释义 ]本条是关于劳动保障监察条例立法目的的规定 一、劳动保障监察的概念和特征 劳动保障监察，是指法定的专门机关代表国家对劳动和社会保障法 律、法规的执行情况进行的检查、处理、处罚等一系列监督活动。劳 动保障监察即过去所称的劳动监察， 国外亦称劳动监察。 它作为一种 国家干预责任， 是维护劳动者权益的重要的强制性手段， 目前广为世 界上许多国家所采用。 劳动保障监察具有以下基本特征： 1、专门性。劳动保障监察不同于一般的监督检查，劳动保障监 察是由专门的机关为保证劳动保障法律、 法规、规章的贯彻实施所进 行的专门监督； 2、法定性。从国际上看，劳动保障监察依法进行是各国的通行 做法。劳动保障监察履行的是政府的一项公共职
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