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更新时间:2024.11.23
矿山设计原理课程项目化开发

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对矿山设计原理课程进行了项目化开发,在对矿山设计岗位的工作任务与职业能力分析的基础上设置课程的学习项目,并对课程学习模块进行项目化开发,对课程的项目化教学方案进行了设计。近年来在教学中开展以学生为主体的基于工作过程导向,任务驱动的项目化教学模式,推进了矿山设计原理课程改革和教学创新。

设计院制度

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第一章 总 则 1 总则 为适应社会市场经济发展和现代企业制度的要求,调整内部分配结构,建 立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度,按照公司经营理念和管理模式,遵 照国家有关劳动人事法规、政策和公司其它有关规章制度,特制定本方案。 2 原则 第一条:坚持以各尽所能、按劳分配;效率优先、兼顾公平;激励和约束 相结合的原则。 第二条:坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度;职工实际收 入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度和支配原则。 第三条:坚持符合公司专业特色和经营管理特点的原则。 第四条:坚持可持续发展原则,制定的方案为公司的长期战略发展规划服 务。 第二章 组织机构与岗位职责 1、组织机构 浙江中利建筑设计有限公司设董事会 7名、监事会 3名、院长 1 名、副院 长 2名 (分管生产、经营 )、总工 2名(分管质量、技术 )、党支部书记 1名、综合 部(含行政办公和财务 )4 名

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