第一章 总 则 1 总则 为适应社会市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建 立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵 照国家有关劳动人事法规、政策和公司其它有关规章制度，特制定本方案。 2 原则 第一条：坚持以各尽所能、按劳分配；效率优先、兼顾公平；激励和约束 相结合的原则。 第二条：坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度；职工实际收 入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度和支配原则。 第三条：坚持符合公司专业特色和经营管理特点的原则。 第四条：坚持可持续发展原则，制定的方案为公司的长期战略发展规划服 务。 第二章 组织机构与岗位职责 1、组织机构 浙江中利建筑设计有限公司设董事会 7名、监事会 3名、院长 1 名、副院 长 2名 (分管生产、经营 )、总工 2名(分管质量、技术 )、党支部书记 1名、综合 部(含行政办公和财务 )4 名
市政工程设计院是昆明有色冶金设计研究院股份公司四大主体咨询设计院之一。下设总图规划、给排水、热工暖通、环保节能、水土保持(方案、监测)等专业。现有人员60人,其中教授级高工2人、高级工程师24人、工程师22人、助工12人,拥有国家注册城市规划师1人、注册公用设备师4人、注册环评工程师9人。总图规划专业主要从事工业企业总图设计、厂址选择、排土场、厂矿企业公路、铁路运输、城市
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