1 尚义初中教师绩效考核实施意见 为了加强教师队伍建设， 充分发挥教师工作的主动性和创造性， 健全 我校教师长效机制，规范管理，提高教育教学质量，全面实施教师绩效工 资分配制度，特制定本试行办法。 一、绩效考核的指导思想 以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导， 深入贯彻落实科学发 展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标， 以提高教师队伍素质为核心， 以促进教师绩效为导向， 着力构建符合教育 教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评 价制度，促进我校教师为全面实施素质教育、 办好人民满意的学校贡献智 慧和力量。 二、绩效考核的基本原则 实施绩效考核工作应遵循以下基本原则： 1、尊重规律、以人为本的原则。 尊重教育教学规律，尊重教师的主 体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。 2、以德为先，注重实绩的原则。 完善
安全文明施工考核实施细则 1 范围 为了认真贯彻执行“安全第一， 预防为主”的安全生产方针， 提高工程建设安全施工管 理水平，保障职工在劳动过程中的安全和健康，确保工程建设顺利进行和安全“零”事故目 标的实现，特制定本制度。 2 规范性引用文件 制定本制度的依据有国家电力公司 《电力生产安全工作规定》 、《电力安全生产奖惩规定 （试行）》、区电力公司《电力安全生产奖惩规定》 （试行）和《电力建设安全工作规程》以 及龙腾公司工程建设的实际情况。 3 管理内容 3.1 各参建单位也应依据以上规定并结合本单位的实际情况，制定相应的奖惩制度。 3.2 安全管理工作核心是各级安全责任制的落实和 《电力建设安全工作规程》 的严格执行。 必须充分体现以人为本、 奖罚分明、 奖惩结合的原则， 对认真履行安全生产职责、 遵章守纪， 并在安全施工和安全监督工作中做出优异成绩和贡献的单位、集体和个人给
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