HR 工具 -文本范例 仅供参考 职务分析调研报告实例 时间：×月×日×时至×时 地点：××会议室 职务分析人员姓名： XXX 被调研职务：开发部经理 姓名：XXX 一、部门及你个人做哪些工作？ 1．具体开发 2．审查其他开发人员的开发文档 3．安排调研及外出工作 4．召集开部门会议 5．组织技术讨论与学习 6．向行政部申请本部门办公用品 7．系统维护 8．组织整理部门办公环境 9．整顿部门纪律 10．请假审批 11．设备申请预批 12．与部门人员沟通 HR 工具 -文本范例 仅供参考 二、部门现行开发作业流程 1．收到要求调研的信息（来源：（副）总经理、市场部） 2．准备调研计划（包括确定调研时间、地点、调研提纲，第一次调研由市场部进行联 系） 3．实施调研 4．整理调研报告 5．出示需求规格说明书（要取得用户签字） 6．出示设
第 1 页 共 8 页 工作总结： _________ 办公室部工作总结 姓名： ______________________ 单位： ______________________ 日期： ______年_____月_____日 第 2 页 共 8 页 办公室部工作总结 一、做好办公室工作，必须加强学习、提高素质。 xx年公司正式启动办公自动化系统，实行无纸化办文，公司呈现 了节奏快、作风实、标准高、要求严的新气象。为适应工作需要，办公 室多次组织职工结合系统测试进行学习和技能培训， 使经办人员在无纸 化办文中做到个个是技术能手，文件办理中未出现操作失误的情况，保 证了公司公文流转系统的顺畅运行。 二、做好办公室工作， 必须计划周详， 定期检查，做到开始有计划、 中间有检查、最后有结果。 针对公司制定并落实到部门的目标，办公室每季度制订了工作计 划，将任务落实到人，并明确切实可行的
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