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更新时间:2024.12.01
1建筑学院2016年学生就业创业工作总结

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建筑学院 2016 年学生就业创业工作总结 就业工作一直是政府、社会和学校关注的焦点,通过各种措施努力 提升就业指导的针对性和就业服务的有效性也一直是我们学院工作 的重点。我院在学校相关职能部门的指导关心下,根据学校有关规 定,结合学院专业特色,与时俱进,扎实细致的做好毕业生就业指 导服务工作, 2016年我院坚持“以质量为生命,以创新为灵魂,以 服务为主题” 的就业工作理念, 强化内涵建设, 注重提升实效, 2016 届毕业生初次就业率达 84.72%,现就我院的工作总结如下: 一、领导重视,各部门协作,实施全院全员参与。 学院成立了由学院党委书记、院长任组长,分管院领导、协管院 领导、教研室主任、团委书记、辅导员、毕业班班主任组成的毕业 生就业创业工作小组。出台了《学院关于进一步加强学生就业工作 的意见》,每个院领导联系一个毕业班班级,从四月份起,在学院 每月例会上公布各班级就业数据。

工匠精神对高职建筑学生就业竞争力提升的对策

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随着时代的发展,如今的社会更加需要高素质的人才。更多的行业对就业的学生提出了更高的要求。以往许多的学校的学生在学校只是简单的接受基础的理论知识的培养,缺乏足够的实践,而且缺乏足够的对于工作的热爱和专注,因此自然在就业中就会有着很大的缺点。因而在高职院校的教学中,仅仅是让学生进行学习职业工作所需要的知识是远远不够的。我们应当更多的关注社会对于行业人才提出的新的要求,了解什么样的人才才是社会真正需求的。而在如今,社会不断进步,经济迅速发展,我们应当更好的发展职业教育,更好地解决就业的问题,如此才能够更好地促进经济的发展。而在如今的建筑行业中,社会需要更多的具有工匠精神的人才。在行业的工作中具有工匠精神的人,无疑能够更好地工作,因而具有工匠精神的毕业生自然也是在就业中有着很大的优势。而如今的建筑行业也需要工匠精神的注入来帮助建筑行业更好的发展,本文便是探究了在工匠精神视域下,如何提升高职院校建筑专业学生就业竞争力的对策。

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