建筑业“营改增”后人工费纳税处理及核算将有新变化，本文从内部人工、劳务派 遣和劳务分包三个方面分别举例说明建筑业人工费税务规定和会计核算。 一、内部人工 直接人工费指施工企业在工程施工过程中，直接从事施工人员发生的工资、福 利费以及按照施工人员工资总额和国家规定的比例计算提取的其他职工薪酬。 目前， 建筑施工企业的劳务成本在总成本中所占比重约 30%左右，其用工模式大概分为内 部人工（即内部工程队）模式、劳务分包模式、劳务派遣模式。 （一）内部人工的概念和内容 建筑施工企业的内部人工主要表现为内部工程队，是指企业内部正式职工经过 企业培训考核合格成为队长，劳务人员原则上由队长招募，人员的住宿、饮食、交 通等由企业统一管理，工资由企业监督队长发放或由队长编制工资发放表由企业直 接发放。 内部工程队是企业最基层组织形式，隶属公司内部管理，参加公司内项目施工 承包的专业化施工作业队。是项目部的重
近年来,随着我国人口红利逐渐消失、新生代农民工择业观念发生变化等因素的影响,工程建设行业\"用工难\"\"用工荒\"问题愈发凸显,建筑人工成本节节攀升。与此同时,实际支付农民工工资与预算定额规定的人工工资严重倒挂,定额人工工资标准的调整始终处于被动滞后状态,导致建筑人工费的亏损愈演愈烈。有企业综合测算,建筑人工费亏损占到工程总造价的5%。尽管现在造价管理提出\"控制量、放开价\"的思路,实际上不仅没有放开,而且严重脱离实际,让施工企业蒙受因政策制定不合理造成的亏损。
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