建筑业企业管理制度 1、管理人员岗位制度 管理人员分工, 是任职和工作范围的分工。 公司根据每个人的特长、 道德品 质、工作经验和实际需要而确定各自的职务和权限。任何人都要忠于职守、 严格 执行公司各项规章制度并明确各自的责任范围, 不要该干的干不好, 不该干的瞎 参与,即影响工作又妨碍团结,更不允许违背分工原则去搞个人特色。 1.1、总经理职责 领导公司全面工作, 确立一系列符合公司实际需要的各项规章制度, 尽心尽 职为公司服务,统筹全局、正确制订企业的发展规划。重点抓好经营决策、人事 任免、财务、材价审批工作,并亲自抓好广大干部职工的来信来函工作。用科学 规范的理念做好本职工作, 按照现代化企业制度管好企业, 广泛听取广大干部职 工的意见,策划企业的进退,负责做好管理人员的思想工作,制止不正之风。 1.2、部门办公室职责 严格执行公司核心层的决议决策, 向总经理负责; 协助总经理监督下
建筑施工企业公司规章管理制度 主要是路桥施工方面的 经 营 管 理 制 度 经营工作在建筑企业活动中起主导和率先的作用, 是企业管理的重要 组成部分。为了充分调动经营人员、概(预)算人员的积极性,完善 经营体制,理顺经营工作的运行程序,提高企业社会和经济效益,特 制定本规定。 一、工 作 职 责 (一)参与工程招、投标工作,编制送达投标书。 (二)根据施工图编制施工概、预算,施工主要机具、设备、材料数 量、并提出产值计划。 (三)参预各项工程承包、 发包订货及增补类的合同文书,并在合同 批准生效后监督其执行情况。 (四)配合有关部门增补洽商合同事宜。 (五)对经营文件、台帐单据及原始资料的归档管理。 (六)竣工后,负责与建设单位、审计单位决算审核工作。 (七)在公司的领导下探索新的经营渠道、 运行机制和发展新的经营 理念,努力拓展建筑市场。 二、工程招、投标管理 (一)接到招投标文件后经营
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