紧助劳动用工管理制度,紧助劳动用工管理制度知识 - 工程造价

更新时间：2024.12.01

头条 工程造价公司劳动用工管理制度是否需要考虑员工权益？

是的，工程造价公司劳动用工管理制度需要充分考虑并保护员工的合法权益。

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劳动用工管理制度 (2)

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劳动用工管理制度第一章总则第 1 条为规范单位和员工的行为，维护双方合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合单位的实际情况，制定本规章制度。第 2 条本规章制度适用于单位所有员工；对特殊职位的员工另有约定的从其约定。第 3 条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。第 4 条单位负有支付员工劳动报酬、为员工提供工作条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章员工录用与培训教育第 5 条单位招用员工实行择优录用、任人唯贤的原则。第 6 条员工应聘单位职位时，一般应当年满 18周岁 (必须年满 16 周岁 )，身体健康，现实表现良好。第 7 条员工应聘单

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劳动用工管理制度(范本2)

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第一节总则第 1 条为了使我矿的劳动人事管理工作科学化、规范化、有序化，以起到调动、保护、发挥好各方面的积极性、主动性、创造性，促进我矿各项任务的顺利完成，按照国家颁布的《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动就业促进法》等有关政策法规和上级主管部门的有关规定，结合我矿实际情况制定本管理制度。第二节人事调配管理制度第 2 条人事调配，要本着精简、高效的原则，用人单位需调入人员时，结合所安排的工作岗位在人力科核定的合理编制内时，提交矿人力科审定。第 3 条机关工作人员的调配，根据年初矿上定员，在定员不足的情况下，由部门写出书面申请，经主管矿长同意后，由人力科负责招聘，试用期为六个月，试用期满经考核符合岗位条件后办理正式调动手续。第 4 条职工个人申请矿内调动的，本人写出工作调动申请书，到人力科领取职工调动审批表,原单位和新接收单位均加注同意意

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