!"#$%& ’( )*+*#$)$+& %,"$+,$ !"管理科学文摘 到 最大限 度地使 用和留住 人才。 二、对我军的几点启示 -. 树立“以人为本 ”的思想，采 用多 种 方式抓 住人才 的“心 ”。 现代 人力资 源管理有 一个定 位，就是 人 力资源 管理的 指导思想 是以人 为本，要 实 施的是 以人为 中心的管 理，人才资 源管 理 更是如 此。组 织实施人 才资源 管理，固 然 是为了 提高我 军的战斗 力，使有限 的资 源 能够发 挥最大 的效用，但同 时也应 该追 求 人文目 标，例如工作 条件与 生活质 量的 改 善、满意 度的提高 、人才的 成长与发 展 等 等，而且 ，这 些人文 目标本 身就具有 独 立 的价值 和意义 。这就 要求人 才资源 管理 者 要尊重 人性，承认人 的各种 需要的 合理 性 并千方 百计地 创造条件 予以满 足，促进 人 的健康 、
从事建筑工程司法鉴定的部门应当有建设主管部门审定的鉴定加固的资质,并应通过计量认证。鉴定过程应该是科学的、公正的;鉴定报告中应注明检测规程、鉴定结论所依据的规范编号;鉴定报告的内容应有利于法庭确定经济责任和赔偿金额。
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