1 东莞市建设工程造价站 岗位责任制考核办法(试行) 为落实岗位责任制,充分发挥岗位工作人员的积极性和 主动性,提高工作效率和工作质量,根据局有关规定,结合 建设工程造价站实际,制定本办法。 一、市造价站岗位工作人员对其所从事的岗位工作负 责。 二、岗位责任制的考核采取量化记分方式,各个岗位的 一个记分周期为一个季度,基本分为 100分,在此基础上根 据日常工作情况进行量化考核记分。考核得分 91 分及以上 的,考核等级为 A 级;90~81分的,考核等级为 B 级;80~ 71 分的,考核等级为 C 级; 70 分及以下的,考核等级为 D 级。 三、岗位责任制考核分为季度考核和年度考核。每季度 统计扣分、加分情况,确定季度考核等级;每年年底汇总全 年 4 个季度的考核情况,计算平均考核得分,确定年度考核 等级。岗位责任制扣分和考核情况每季度定期向主管领导汇 报,并由主管领导和局务会议对
各设区市协会联络处、各专业委员会、各有关单位会员、行业相关 单位: 为贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神和国务院关于进一 步简政放权、推进职能转变的要求,根据《国家发展改革委关于放开部 分建设项目服务收费标准有关问题的通知》 (发改价格 [2014]1573 号) 精神, 全国各地将陆续放开部分建设项目服务收费标准。 为适应我省放 开工程造价咨询服务收费后的新常态,指导和规范从业单位的收费行 为,进一步培育和促进我省建设工程造价咨询服务业的发展,维护各方 当事人的合法权益, 应会员和社会有关单位对工程造价咨询服务收费的 诉求,我会根据《中华人民共和国价格法》 、国家计委等六部委《关于 印发 <中介服务收费管理办法 >的通知》(计价格 [1999]2255 号)、《工 程造价咨询企业管理办法》 (原国家建设部 149 号令 )和中国建设工程造 价管理协会 《关于规范工程造价咨询服务收费的
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