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更新时间：2024.11.17
竭诚为您提供优质文档 /双击可除 绩效考核奖罚 篇一：绩效考核奖励办法 1．目的： 为鼓励员工提高绩效，促进各项目达成。 2．适用范围： 适用于集团内部所有参加绩效考核者 （除业务提成、 计件人员以外的 各部门人员）。3．考核奖励依据： 3.1集团绩效考核实施办法； 3.2集团经营书中各部门关键绩效指标及经营目标达成结果。 4．绩效 奖金额度的确定： 4.1全年绩效奖金额度 =固定年薪×系数； 4.2事业部总经理、各职能部门部长的绩效奖金额度由总裁确定； 4.3 部门绩效奖金额度 =∑部门绩效考核人员年薪 ×18%；各事业部和 总部各部门根据此公式测定全年 绩效奖金额度后，根据岗位职位分配及责任大小、难度程度，设计各 岗位绩效奖金额度，报集团人力行政部核定和备案。 5．绩效奖励的构成及分配原则： 5.1绩效奖励分为年终绩效、季度绩效； 5.2年终绩效奖金 =（固定年薪 +全年绩效奖金额度）
XXXXXX（招标方）就 XXXX的砌筑砂浆和抹灰砂浆进行公开 招标。请参加投标者认真阅读本招标书， 并保证提供信息的真实 性。 一、项目概况 XXXX项目位于 XXXXXXXX。项目占地 XXXX，建筑形态为 XXXX， 总建筑面积 XXXX。相关详细信息请登录 XXXX网站： XXXX。 二、标的物要求 本次招标砂浆为湿拌砂浆，共计约 XXm3 ，招标种类包含砌 筑砂浆、抹灰砂浆、地面砂浆；强度等级包含 M5、M7.5、M10、 M15、M20、M30;具体分类、强度和数量见后附报价单。 1、投标产品必须符合以下国家标准、规范 GB/T 25181-2010 《预拌砂浆》 JG/T 291-2011 《建筑用砌筑和抹灰干混砂浆》 JC/T 2089-2011 《干混砂浆生产工艺与应用技术规范》 JB/T 11185-2011 《建筑施工机械与设备 干混砂浆搅拌机》 JC/T 2
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