人员激励制度 员工奖励制度 一、 目的：为了表扬先进，激励后进，提高平台人员工作积极性，特制定此制度。 二、 奖励涉及对象：公司平台所有员工（含区域助理）。 三、 奖励方式：精神奖励、物质奖励。 四、 奖励事项分类： 1、重量级激励 员工涉及到如下事项， 可享受 100元—500元的总经理特别奖、 员工大会通报表扬 （奖励 金额视具体情况由公司领导和行政部作出） （1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的； （2）对公司提出合理化建议积极、有实效的； （3）保护公司财物，使公司利益免受重大损失的； （4）在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩； （5）对突发事件、事故妥善处理者； （6）为公司带来良好社会声誉的； （7）其他应给予奖励事项的。 2、一般性激励： 员工涉及到如下事项，可享受 50元—100元的经济奖励、 120元加薪、员工大会通报表 扬（奖励
- 1 - 公 司 奖 励 制 度 一、目的 为了加强公司管理，丰富公司企业文化，鼓励员工关注创新、思维创 新、开展创新，奖励优秀员工、优秀成果和优秀行为，更好的调动员工的 积极性，发挥主人翁精神，特制订本制度。 二、适用范围 全体员工。 三、内容 奖励管理机制。 第一条 奖励目标： 1、对个人做出超越本职工作的杰出贡献的认同。 2、对优秀工作及时加以宣传及赞扬。 3、对于业务目标与奖励系统的有效连接。 4、提高公司内部奖励计划的透明度。 5、加强奖励过程的公证性、目标性。 第二条 奖励条件： 员工表现符合下列条件之一者，公司将酌情给予奖励： 1、对改进、创新公司经营管理、提高企业效益、完善产品等方面有重 大贡献的； 2、创新知识体系或建立部门标准工作流程的； 3、在完成工作任务、提高服务质量方面有显著成绩的； 4、在产品改进或提出合理化建议，取得重大成果或使公司在经营管理 - 2 -
热门知识
技术人员奖励制度-
话题： 工程造价huamanlou324
-
话题： 工程造价158****0009
精华知识
技术人员奖励制度-
话题： 工程造价150****6541
-
话题： 工程造价158****7374
-
话题： 工程造价jurongnancy
最新知识
技术人员奖励制度技术人员奖励制度相关专题
- 园建项目技术资料包括哪些
- 工程项目的技术交底
- 项目技术负责人安全职责
- 项目章程的工具技术
- 2019年特种作业人员安全技术培训考核管理规定2019
- 西安市城乡规划管理技术规定2019
- 2019年土建项目技术负责年总结
- 安全技术交底管理制度
- 安全技术交底签到表
- 安全技术交底范本下载
- 关于开展信息网络安全专业技术人员继续教育工作通知
- 国家对电气专业工程技术人员实行执业资格注册管理制度
- 建筑施工企业安全生产事故隐患报告和举报奖励制度汇编
- 济宁市专业技术人员继续教育—信息化能力建设试卷
- 济宁市专业技术人员继续教育试题及答案
- 技术创新、工艺改进、新产品开发、发明专利等奖励制度
- 福建省专业技术人员信息化能力建设考试参考答案
- 环保工作总结与电力技术人员工作总结汇编
- 专业技术人员信息化能力建设公共课培训在线考试
- 福建省泉州市专业技术人员继续教育信息化能力建设
- 全省建设工程专业技术人员继续教育培训班报名回执
- 专业技术人员职业发展政策法规学习第二讲测试题答案
- 专业技术人员职业发展政策法规学习第一讲测试题答案
- 土建工程技术人员工作总结与土建技术员个人工作总结汇编
- 实施标准的主力军是广大工程技术人员和管理人员
- 杭州市建设工程和建筑施工工程专业技术人员工程师资资料
- 铁人三项队奖励制度试行方案