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更新时间:2024.06.24
采购部零星采购绩效考核表

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采购部绩效考核表 职位: 采购工程师 (零星采购) 考核人: 考核月份: 总得分: 序号 考核指标 指标界定 考核目标 挑战目标 衡量标准 实际表现 分值 实际得分 考评人 数据来源 1 采购计划达成率 实际完成的采购订单数 /需 要采购订单总数 *100% 99% / 1、 每低于考核目标值 1%扣 2分; 2、 高于考核目标值加 2分 10 采购部 2 物资批合格率 1-(物资一次不合格批数 / 计划采购总批数) *100% 96% 98% 1、每低于考核目标值 1%,扣 3 分; 2、位于 96%-98%之间得满分; 3、每高于挑战目标值 1%加 1 分;; 20 后勤部 1-(研发物资一次不合格批 数 /研发物资计划采购总批 数) *100% 93% 97% 1、每低于考核目标值 1%,扣 3 分; 2、位于 93%-97%之间得满分; 3、每高于挑战目标值 1%加

零星采购员绩效考核

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2004年采购部工薪评定标准 工作成绩 行为维面要 点 最高 得分 得分依据 5 1、 重大项目按年度计划“项目展开”按时达成 完全达成( 5分);达成 95%(4分);达成 90%(3 分);达成 80%(2分);达成 60%(1分) 10 2、 按“日常工作管理规定”及时进行帐务处理 完全处理( 10分);遗留 1份(8分);遗留 2份 (6分);遗留 3份(4份);遗留 4份(2分); 4 3、 按“日常工作管理规定”及时跟催订单 及时跟催( 4分);中期漏追( 3分);交货前 2天 漏追( 2分);未跟催( 0分) 2 4、按“日常工作管理规定”按时上交“周工作计 划”。按时上交( 2分);延误 1天(1分);延误 2天(0分) 2 5、按“日常工作管理规定”按时递交“未达件原 因分析”。按时递交( 2分);延误 1天(1分); 延误2天(0分) 6 6、按“日常工作管理规定”按

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