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更新时间：2024.06.30
1 / 18 计件工资标准 计 件 工 资 标 准 工资成本是家具制造型企业的重要成本之一，是企业的管理者和所有者都极为关 注的大问题。不同的企业对于工资成本的控制有不同的做法。几乎没有人会怀疑“计 件”能给企业带来莫大的好处。 b5E2RGbCAP 然而，用不好却也会给企业带来麻烦甚至造成损失。 的企业实行了计件工资，却发现工资多发了许多，但效率并没有提高多少 ;有的企 业“计时”有 时风平浪静，一搞“计件”满厂怨言 ; 有的企业不但没有激发员工的积 极性，员 工们反而故意放慢作业速度。还有的企业品质问题突然增多，量少的产品无人去做等 等,, 使得一些企业不能不无奈的放弃计件工资，或者觉得“计件”还 不如“计时” 好。 问题出在哪里 , p1EanqFDPw 就出在企业的计件单价有问题，并且没有做好相应的配套工作。 这里，就向大家 介绍一下 : 如何进行计件工资管理。 DXDiTa
计件工资的具体形式以及集体计件工资的 分配 计件工资 (piece rate wage)是按照工人生产的合格品的数 量 (或作业量 )和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工 资形式。它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内 的劳动成果 —— 产品数量或作业量来计算，因此，它是间接 用劳动时间来计算的，是计时工资的转化形式。 按照工人所完成的产品数量或作业量支付的工资。计件 工资是由计时工资转化而来的，是变相的计时工资。例如： 在实行计时工资时，工人的日工资额为 3 元，每日的产量为 10 件 ;而在实行计件工资时，计件单价是按照日工资额除以 日产量来确定的，即 3 元÷10=元。 工资形式的差别，并不改变工资的本质。计件工资和计 时工资的本质是相同的，它们都是劳动力价值或价格的转化 形式。 计件工资可分个人计件工资和集体计件工资。个人计件 工资适用于个人能单独操作而且能够制定个人劳动
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