我国绩效预算改革实践与初步成效在计划经济时期,政府计划是推动我国经济社会发展的核心机制,财政只是保障计划得到贯彻落实的\"小出纳\"。改革开放以来,伴随着经济体制的变迁,财政运行机制也在不断演进。上世纪80年代,\"放权让利\"、\"分灶吃饭\"在调动地方和企业积极性的同时,也突破了既有的、高度统一的财政管理体制,为名目繁多的收费、财政性资金的\"体外循环\"以及持续的财政赤字埋下了伏笔。上世纪
从传统绩效预算走向新绩效预算,代表了现代预算制度的发展方向。20世纪50年代,胡佛委员会倡导的传统绩效预算由于种种原因失败了。随着政府治理变革的不断深化,新绩效预算重新出现在当代预算改革的视野中。本文通过对比传统绩效预算与新绩效预算的成败得失,分析新绩效预算的主要特点——取得了立法机关的支持、适时的政府会计改革、更科学的绩效评价体系和更致力于绩效信息的使用。这些经验对于中国现代预算制度的建设具有重要的启示价值。
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