v1.0 可编辑可修改 1 员 工 管 理 制 度 及 实 施 细 则 一、目的 为加强企业管理 ,提高工作效率和员工责任感、 归属感 ,使公司员工的管理有 章可循,结合企业实际情况,特制定如下考核办法: 二、范围 本程序覆盖玻璃加工部各生产工序劳动纪律、产品质量、节能降耗、安全文 明生产等条例的考核。 三、录用: ,本公司各部门如因工作需要,必须增加人员时,应先依据以品德、学识、 能力、体格及适合的工作需要条件为准,通过考核和试用,择优录取。员工录用 分派工作后,应立即赴所分配的地方工作,不得无故拖延推诿。如因品行不良, 工作表现欠佳或无故旷职者,企业将随时停止试用并予以辞退。 ,原则上新员工试用期为一个月,期满合格后,方可正式录用,成绩优秀者, 可适当缩短其试用时间。 四、工作守则 ,员工应遵守本公司一切规章制度、忠于职守,服从领导,不得有敷衍塞责 的行为。 ,全体员工必须不断提高自
员 工 管 理 制 度 及 实 施 细 则 一、目的 为加强企业管理 ,提高工作效率和员工责任感、归属感 ,使公司员工的管理有 章可循,结合企业实际情况,特制定如下考核办法: 二、范围 本程序覆盖玻璃加工部各生产工序劳动纪律、产品质量、节能降耗、安全文 明生产等条例的考核。 三、录用: 3.1 ,本公司各部门如因工作需要, 必须增加人员时, 应先依据以品德、 学识、 能力、体格及适合的工作需要条件为准,通过考核和试用,择优录取。员工录用 分派工作后,应立即赴所分配的地方工作,不得无故拖延推诿。如因品行不良, 工作表现欠佳或无故旷职者,企业将随时停止试用并予以辞退。 3.2,原则上新员工试用期为一个月,期满合格后,方可正式录用,成绩优秀 者,可适当缩短其试用时间。 四、工作守则 4.1,员工应遵守本公司一切规章制度、忠于职守,服从领导,不得有敷衍塞 责的行为。 4.2,全体员工必须不断提高
建钢化玻璃厂要哪些设备知识来自于造价通云知平台上百万用户的经验与心得交流。 注册登录 造价通即可以了解到相关建钢化玻璃厂要哪些设备最新的精华知识、热门知识、相关问答、行业资讯及精品资料下载。同时,造价通还为您提供材价查询、测算、询价、云造价等建设行业领域优质服务。手机版访问:建钢化玻璃厂要哪些设备