1 东莞市建设工程造价站 岗位责任制考核办法(试行) 为落实岗位责任制,充分发挥岗位工作人员的积极性和 主动性,提高工作效率和工作质量,根据局有关规定,结合 建设工程造价站实际,制定本办法。 一、市造价站岗位工作人员对其所从事的岗位工作负 责。 二、岗位责任制的考核采取量化记分方式,各个岗位的 一个记分周期为一个季度,基本分为 100分,在此基础上根 据日常工作情况进行量化考核记分。考核得分 91 分及以上 的,考核等级为 A 级;90~81分的,考核等级为 B 级;80~ 71 分的,考核等级为 C 级; 70 分及以下的,考核等级为 D 级。 三、岗位责任制考核分为季度考核和年度考核。每季度 统计扣分、加分情况,确定季度考核等级;每年年底汇总全 年 4 个季度的考核情况,计算平均考核得分,确定年度考核 等级。岗位责任制扣分和考核情况每季度定期向主管领导汇 报,并由主管领导和局务会议对
滁州市建设工程造价计算程序表 序 号 费用项目 计算方法 一 分部分项工程量清单项目费 ∑(分部分项工程量 ×综合单价) 其中 1、人工费 2、机械费 二 措施项目清单费 (一) +(二) (一)施工技术措施项目清单费 ∑(施工技术措施项目清单) × 综合单价 其中 3、人工费 4、机械费 (二)施工组织措施项目清单费 ∑(1+2+3+4)×费率 三 其他项目清单费 按清单计价要求计算 四 规费 1、社 会保 险费 (1)养老保险费 (1+3)×22% (2)失业保险费 (1+3)×3% (3)医疗保险费 (1+3)×10% 2、住房公积金 (1+3)×12% 3、危险作业意外保险费 (1+3)×0.8% 五 人工费调整 总工日× 8.00 六 税金 (一+二+三+四+五)×规定 相应费率 七 建设工程造价 (一+二+三+四+五+六)
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