武钢“断腕” 分流职工祸兮福兮 离开武钢前，张玉已经是武钢股份经营财务部 门的一名财会干部，令她万万没想到的是，离退休仅 剩 2年时间，自己却被厂里的人员优化政策 “一刀切” 回了家。 “一个部门 100个会计有 30个被裁。”张玉说， 离岗待退休后，自己每月只能从厂里拿到 2500元，“现 在物价飞涨，一把白菜都要五六元钱，离岗后的生活 质量明显下降了”。 张玉说，去年 12月，武汉钢铁集团开始全面动员 临近退休年龄的员工离开岗位等待退休。她所在的部 门，经协商决定，为公平起见，离退休 5年内的，按 年龄大小“一刀切”，年龄线设在男工 55岁，女工 45 岁。 武钢集团有关负责人表示，旗下武钢股份将总的 减员目标（按人均 1000吨钢核算）下达到各二级单位， 再由各单位根据自身特点制订减员增效方案，原则上 遵循“一企一策、一人一策” 。 武钢股份内部一份《减员增效实施方案》显示， 总体目
特别 报道 Spe~iaI Report 制造商拼命增产 供应商疯狂扩能 2002年空调压缩 本刊记者 杨 阳 福兮 Will 2002 Be o Good Year for the Air-cOndltlOn●r_use Compressor Sector? Ai『COndiliene r comP re$se~ente rpdses have b0en 8ngaged i n an⋯ Pa sion drive since 2000 th rough investment or financing me rgmg or establishing new fi rms Also ente rprises have already made P roper P roduction and sales Plan 1o r 2002 A quiet 8upp and deman
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