华能电力高技能人才培训项目实施方案 全国人才工作会议明确提出了人才强国的战略任务，并 将技能人才特别是高技能人才的培养作为人才队伍建设的 重点，纳入了实施人才强国战略的总体部署中。这既是对国 家高技能人才工作强有力的支持，也是对华能人才强企战略 的有力推动。 根据国家高技能人才培训工程的部署，即三年 (至 2006 年)培养 50 万新技师的计划，劳动社会保障部下发了《关于 实施电力高技能人才培训项目的通知》 （劳社部发 ［ 2003 ］ 32 号，以下简称“ 通知”），该“ 通知” 结合电力行业高技 能人才的实际需求情况， 提出解决电力行业主要工种 （岗位） 的高级工、技师和高级技师（以下简称“ 高技能人才”）在 职、后备人员培养的途径、方式和手段，确立与其相适应的 选拔、使用、激励等配套措施，以解决电力行业高技能人才 严重短缺的问题。 为实现华能人才强企战略总体目标 ,加强高技能人才队
华能电力高技能人才培训项目实施方案 全国人才工作会议明确提出了人才强国的战略任务，并 将技能人才特别是高技能人才的培养作为人才队伍建设的 重点，纳入了实施人才强国战略的总体部署中。这既是对国 家高技能人才工作强有力的支持，也是对华能人才强企战略 的有力推动。 根据国家高技能人才培训工程的部署，即三年 (至 2006 年)培养 50 万新技师的计划，劳动社会保障部下发了《关于 实施电力高技能人才培训项目的通知》 （劳社部发 ［ 2003 ］ 32 号，以下简称“ 通知”），该“ 通知” 结合电力行业高技 能人才的实际需求情况， 提出解决电力行业主要工种 （岗位） 的高级工、技师和高级技师（以下简称“ 高技能人才”）在 职、后备人员培养的途径、方式和手段，确立与其相适应的 选拔、使用、激励等配套措施，以解决电力行业高技能人才 严重短缺的问题。 为实现华能人才强企战略总体目标 ,加强高技能人才队
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