《合同法》中第十六章中，对建设工程合同的相关规定，明确建设工程合同的一些与其他合同的主要区别。在建设工程合同中，承包方式决定了双方的主要权利义务。建设施工合同从企业资质上分，有施工总承包、专业承包和劳务分包。而在合同纠纷解决途径的选择上，往往采取“先协商，协商不成诉诸法律（法院惑仲裁机关）”的模式。
建筑施工企业《劳动合同法》系列讲座之一 ——《劳动合同法》之规定 规章制度是一个企业管理的灵魂所在， 规范的规章制度的订立， 不仅有助于企业在用工过程中 对员工的管理， 而且在劳动争议纠纷处理中也可成为重要的依据。 根据《关于审理劳动争议案件适 用法律若干问题的解释》，企业制定的规章制度必须同时满足以下要求：通过民主程序制定 ;内容 不违反国家法律、行政法规及政策规定 ;公示。而《中华人民共和国劳动合同法》则将这一要求予 以进一步明确： 《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障 劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、 工作时 间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动 者切身利益的规章制度或者重大事项时， 应当经职工代表大会或者全体职工讨论， 提出方案和意见， 与工会或者职工代表平等
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