1.0 目的 1.1 建立以戰略為導向的績效系統,促進經營管理與公司的戰略目標統一,員工績效與公司績效的統 一;強化團隊合作,保證公司發展戰略的執行,推動公司贏得競爭。 1.2 通過上級與員工之間就工作職責和提高工作績效問題所作的持續的雙向溝通,幫助管理人員和員 工不斷提高工作質量,促進員工發展,確保個人、部門和公司績效目標的實現。 1.3 指導和規範公司考核管理體系的運作,激勵員工持續地主動高效、創造性地達成目標,實現人力 資源開發和管理。 2.0 範圍 本制度適用於 KFM 公司非工人級職位。 3.0 績效管理組織及職責 3.1 績效考核委員會 (1)負責確定公司績效考核總體要求。 (2)根據公司發展戰略,制定和修正公司績效管理政策。 (3)負責考核過程中出現的爭議的最終仲裁。 3.2 總經理 (1)負責績效管理制度的審批。 (2)組織公司年度經營計畫、各部門 KPI 的編制與確定。
一. 施工测量 1、定位方法 本工程测量定位根据业主提供的施工总平面图,先用J2E经纬仪控制点和轴线,再由直角关系定位出其他方向轴线。 本工程的基础结构施工将采用“轴线平面坐标测量定位”的方法来进行轴线控制。 地上部分将采用垂准经纬仪将闭合控制点由下引上来测定控制轴线的方案。 水准测量采用往返“精密水准”的测量方案。 2、测量仪器的选用 名 称 型 号 等 级 产 地 光学经纬仪 J2E 2²级 苏州光学仪器厂 垂准经纬仪 DJ6-C6 2²级 上海光学仪器厂 水准仪 NA28 二等 LEICA 钢卷尺 50M 上海卷尺厂 3、平面轴线控制测量 基准平面轴线的设置以业主提供的基准点为依据,根据设计总平面图纸轴线的布置要求,采用平面坐标测量法测量轴线,原则上应一次测量到位。 轴线坐标控制点投测完毕之后,互相