造价通
更新时间:2024.11.17
招聘造价师

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1、大专以上学历,建筑工程、土建工程、水电设备工程造价等相关专业; 2、有 5年以上土建预决算实际工作经验,具有中级造价师职称,注册造价工程 师; 3、负责,主动积极,具有较强的团队意识和奉献精神。 4、擅长工程造价审核、编制招投标标书、 5、熟悉办公软件及 熟练使用 CAD、WORD、EXCEL 等软件; 6、有良好的职业操守; 7、熟悉房地产项目开发总体工作流程和招投标流程、精通工程造价、 8、做事认真负责,主动积极,具有较强的团队意识和奉献精神。 9、沟通能力较强,年龄 32-40 岁左右。 10、福利方面 1)、试用期三个月,表现优异者可优先转正 2) 、缴纳五险一金 3) 、年薪面议

招聘合适的造价师为什么难?

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招聘合适的造价师为什么难? 纵观目前招聘市场,各行各业都在招兵买马,积极寻找合适企业 发展的人才,做为造价咨询行业当然也不例外。刚过春节,好些造价 咨询企业工程已经下来, 就急着找合适的人才。 但一览造价薪指的调 查人员发现:在招聘的过程中,不是企业看不上人才,就是人才不愿 意来公司,究竟问题出在哪里呢? 企业与人才对待薪酬的态度不一致 目前造价师待遇在逐年稳步 增长,但一些企业相关负责人, 甚至领导人的观念还停在两年前的水 平,还是按照以前的工资结构及待遇。觉得自己公司是老品牌,业务 量也多,想来的人一大把。其实不然,市场已经悄悄地在变化,人才 更看中自己的发展机会, 自己生活工作的舒适度等等。 所以需要企业 的 hr 深入下去,找到适合企业发展薪酬制度,更好地吸引人才,使 公司稳步快速发展。 人才流动趋势使造价咨询行业处于尴尬的地位 造价咨询单位本 身也是服务机构, 规模一般是二三十个

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