1、大专以上学历，建筑工程、土建工程、水电设备工程造价等相关专业； 2、有 5年以上土建预决算实际工作经验，具有中级造价师职称，注册造价工程 师； 3、负责，主动积极，具有较强的团队意识和奉献精神。 4、擅长工程造价审核、编制招投标标书、 5、熟悉办公软件及 熟练使用 CAD、WORD、EXCEL 等软件； 6、有良好的职业操守； 7、熟悉房地产项目开发总体工作流程和招投标流程、精通工程造价、 8、做事认真负责，主动积极，具有较强的团队意识和奉献精神。 9、沟通能力较强，年龄 32-40 岁左右。 10、福利方面 1)、试用期三个月，表现优异者可优先转正 2) 、缴纳五险一金 3) 、年薪面议
招聘合适的造价师为什么难？ 纵观目前招聘市场，各行各业都在招兵买马，积极寻找合适企业 发展的人才，做为造价咨询行业当然也不例外。刚过春节，好些造价 咨询企业工程已经下来， 就急着找合适的人才。 但一览造价薪指的调 查人员发现：在招聘的过程中，不是企业看不上人才，就是人才不愿 意来公司，究竟问题出在哪里呢？ 企业与人才对待薪酬的态度不一致 目前造价师待遇在逐年稳步 增长，但一些企业相关负责人， 甚至领导人的观念还停在两年前的水 平，还是按照以前的工资结构及待遇。觉得自己公司是老品牌，业务 量也多，想来的人一大把。其实不然，市场已经悄悄地在变化，人才 更看中自己的发展机会， 自己生活工作的舒适度等等。 所以需要企业 的 hr 深入下去，找到适合企业发展薪酬制度，更好地吸引人才，使 公司稳步快速发展。 人才流动趋势使造价咨询行业处于尴尬的地位 造价咨询单位本 身也是服务机构， 规模一般是二三十个
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